Un concept innovant pour un recrutement différent

Les difficultés rencontrées au quotidien dans vos recrutements

Motivation

1 Trop souvent vous embauchez des salariés, sans savoir qui ils sont réellement. Vous les découvrez ensuite au fil des premières semaines ou des premiers mois de votre collaboration. Parfois vous avez de bonnes surprises, parfois de mauvaises. Cette incertitude est ce qu’il y a de pire pour votre entreprise

Les causes de ces difficultés

Les lettres de motivation, qui devraient exprimer la personnalité des candidats, se ressemblent de plus en plus parce qu’elles sont souvent inspirées par les informations concernant votre entreprise, trouvées sur votre site ou sur internet.

Les enjeux pour votre entreprise

Pour un recrutement de qualité, vous avez besoin d’être certain que la présentation du candidat reflète l’authenticité de sa personnalité. Et le delta est parfois grand entre la candidature et la personne reçue.

En tant que recruteur, il est vital pour vous de savoir si vos futurs salariés seront capables, au quotidien, de travailler avec vos équipes en place et s’ils partageront votre philosophie, vos valeurs.

Au final, aurez-vous envie de travailler ensemble ?

2 Vous avez de plus en plus de mal à trouver des candidats dans votre zone géographique naturelle

Les solutions actuelles sont insatisfaisantes

Soit vous les recrutez chez vos concurrents ce qui entraîne une surenchère des  coûts salariaux.

Soit vous les recrutez dans d’autres régions (100 kilomètre et plus) ce qui implique dès le départ une embauche en CDI. Les processus actuels du recrutement que nous avons décrit ci-dessus ne vous permettent pas de connaître suffisamment les candidats pour les embaucher en CDI sans un  risque important d’échec.

La solution d'AUTHENTIC RH

Motivation

Suite à ces constats, nous avons mis en place une approche très différente des autres cabinets de recrutement.

En effet, nous passons 4 jours avec chacun de nos candidats pour les connaître. Nous les accompagnons à oser exprimer leur réelle personnalité via une dynamique de groupe stimulante (6 à 8 candidats). Les candidats construisent alors eux-mêmes un texte d’une minute qui correspond à l’essentiel de leur personnalité et à leur mode de fonctionnement. Enfin ce texte est enregistré dans un studio professionnel.

Au final, pour chaque candidat, vous recevrez par mail son « Portrait-vidéo » accompagné de son CV.

Vous aurez enfin une présentation sincère et fidèle de la personnalité et des valeurs de chaque candidat, pour choisir en toute sérénité votre futur salarié.

Contactez nous maintenant !

Notre offre concrète

1 UNE DÉFINITION PRÉCISE DE VOS BESOINS

Lors d’un entretien nous identifions précisément le nombre de salariés que vous recherchez,  le profil précis de chaque poste ainsi que l’état d’esprit que vous attendez d’un candidat. Mandatez  par vous nous nous mettons immédiatement en recherche de ceux-ci.

2 UNE DÉMARCHE DE RECRUTEMENT PERSONNALISÉE

Nous recherchons et identifions dans d’autres régions des candidats correspondant à vos attentes et souhaitant offrir un cadre de vie plus agréable à leurs enfants, souhaitant se rapprocher de leur famille,  ou recherchant une région à faible taux de chômage,....

Après une validation de leurs compétences techniques, nous passons 3 jours avec chacun de nos candidats pour leur permettre de rompre avec les discours convenus, libérer leur personnalité et au final se présenter dans un “Portrait-vidéo” authentique d’une minute.

Nous vous envoyons un lien vous permettant de visionner les  « Portrait-vidéo » et CV des candidats sélectionnés, vous recevez en entretien  seulement ceux qui matches avec vos équipes et vos valeurs.

Au final grâce à cette une présentation sincère et fidèle de leur personnalité, vous pourrez lors d’un entretien final choisir vos futurs collaborateurs en toute sérénité et les embaucher en CDI sans inquiétude.

3 UNE FACTURATION EXCLUSIVEMENT LIÉE AU RÉSULTAT

Vous ne serez facturés que si une embauche est formalisée avec un de nos candidats.

Le montant facturé sera de 10 % H.T. du salaire brut annuel du poste avec un minimum de 3 000 € H.T

Modalité de paiement :

  • 50 % à  votre décision d’embauche du candidat.
  • 50 % à la fin de la période d’essai.